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福利厚生

働く社員をサポート

私たちNEXTAGE GROUPは、社員の幸せを通して社会貢献するという信念のもと、
社員の働きやすさを追求し、福利厚生にも力を入れています。

1.奨学金補助制度

学生時代に奨学金を受給していた新卒者は、就職後にその返済を
していかなければならず、その返済は社会人としての新生活にとって
大きな負担になるものです。
当グループでは一定の条件を満たした新卒者に対して、
返済金額の一部を補助しています。

2.退職金制度

10年以上の継続で条件を満たした者に支給されます。

3.親孝行手当

入社1年目のGWに、育ててくれた親御さんに感謝の気持ちを込めて食事やプレゼトをすると、実家までの交通費を支給します。昇進時には、両親に報告をしに行くための、実家までの交通費と両親との食事代が支給されます。

4.住宅補助制度

実家からの通勤ができない新卒者にとって、社会人としての新生活の
基盤となる「住まい」を探すのも一苦労でしょうし、
家賃の負担も大きいでしょう。当グループでは新卒者のための
家電品付きワンルームマンションを用意し、家賃の一部を補助しています。

5.iPhone 貸与

会社、取引先、お客様との社用電話やメール、情報収集はビジネスに欠かせないものです。
当グループではコミュニケーションを円滑にストレスなく進めるために、社員全員にiPhoneを無償で貸与しています。

6.社員総会

年始には全社員が一堂に集まる社員総会が開催されます。
総会では第一部で年初方針が発表され、昇格辞令の交付や昨年活躍した社員に対する表彰などが行なわれます。

7.各種表彰制度

個人の活躍や貢献度に応じて、
MVP賞や社長賞などの表彰が行われるだけでなく、
入社1年目の新人には新人賞のチャンスもあります。

 

・半期MVP賞1位~5位 …最大30万円

・年間MVP賞1位~5位 …最大30万円

・社長賞         …最大30万円

・新人賞         …最大 10万円

8.永年勤続賞

当グループに継続的に籍をおきグループの発展に
貢献していただいた社員には、勤続15年目の社員総会で
社長より永年勤続賞が感謝を込めて贈られます。

9.月例会

各支店では月に一度の月例会が開催されます。月例会ではボーリングやバーベキューなどを通して先輩社員や同僚との交流を深め、結束を固めることにより日本一のチームワークを創ります。

10.社員旅行

毎年1回、社員旅行を実施しています。社員旅行は毎年社員自らが企画し、国内はもとより、グアムや韓国など海外に行くこともできます。楽しい観光やおいしい食事はもちろん、陶芸やカーリング、キャンプファイヤーなど、普段は体験できないことにチャレンジできるのも社員旅行の楽しみのひとつです。

11.合宿研修

会社は仕事をするだけの場ではありません。
そして仕事は生活を支えるためだけの手段ではありません。
当グループに集った仲間が会社や仕事を通じて人生を
幸せに生きていくために、会社とは何か、仕事は何かということを
2泊3日の合宿を通して学びます。

12.夢の共有

四半期に一度、事業部の異なる幹部(執行役員)と一般社員で
サシ飲みが義務付けられています。他の事業のベテラン幹部が
夢を語ることで、一般社員のモチベーションアップに繋がります。

13.社長と食事会

各支店では、毎月の目標達成に向かってチーム一丸となって挑んで
います。そして見事その目標が達成できた時、社長主催の食事会が
待っています!屋形船での食事や高級焼き肉店での食事など、普段は
経験できないようなデリシャスな体験をすることができます。

14.春季・夏季・年末年始休暇

毎年ゴールデンウィークの近辺で5日連続、
7月~9月の夏休みのシーズンには6日連続の休暇を
取得することができます。休暇日は自分で決めることができます。
また、年末年始は12月30日~1月3日までの
5日間連続休暇となります。

15.長期夏季有給休暇

当グループの支店長職以上の社員は、毎年夏になると強制的に
8日連続の有給休暇を取得させられます。
本人のためでもありますが、上司を強制的に長期不在にすることにより、
部下の自立や成長を促す狙いもあります。

16.リフレッシュ休暇

当グループでの勤続年数に応じて
リフレッシュ休暇を取得することができます。

勤続 5年 … 2連休  勤続10年… 3連休  勤続15年… 4連休
勤続20年… 5連休  勤続25年… 6連休  勤続30年… 7連休
勤続35年… 8連休  勤続40年… 9連休  勤続45年…10連休

17.結婚祝い金

在職中に結婚をした場合には、
お祝い金として最大5万円が支給されます。

18.社内結婚お祝い金

新郎新婦共に3年以上在籍の場合には、
お祝い金として20万円支給されます。

19.配偶者バースデー休暇

配偶者がいる社員は、
奥さまやご主人のお誕生日に一緒にお祝いができるよう、
バースデー休暇を取得することができます。

20.出産祝い金

在職中に本人または配偶者が出産をした場合には、
お祝い金として最大10万円が支給されます。

21.産休育休制度

当グループでは、女性にとって優しい職場、
働きやすい職場を提供できるよう、
産休・育休制度を設定していますのでご安心ください。

22.通勤手当

公共の交通機関を利用して通勤する場合、
通勤に必要な定期代などの通勤費用を5万円まで支給します。

23.管理職手当

管理職に就くと役職に応じた管理職手当が最大150万円支給されます。

24.禁煙・卒煙手当

当グループでは喫煙者ゼロ企業を目指した取り組みを行い、喫煙を卒業(卒煙)したい社員を積極的にサポートしています。卒煙を宣言した社員には禁煙外来手当として2万円を支給し通院費用をバックアップするだけでなく、見事卒煙できた社員には食事のおいしさを味わってもらうため、2万円のグルメカードを進呈しています。

25.マイカー購入補助

業務にマイカーを使用する場合、一定条件にもとづきマイカーの購入費用を最大100万円まで会社が補助します。

26.健康診断

会社や仕事は社員の健康のもとに成り立つものです。
当グループでは社員が健康で元気に仕事ができるよう、
年に一回の健康診断を会社負担で受診してもらいます。